Determining a Team Shared Purpose
The team’s purpose should be distinct from the organisation’s purpose: what is this team’s unique contribution? How are they part of the picture? Wageman indicates that the purpose should be “clear”, “challenging”, and “consequential”. It should be clear what difference achieving it would make. The purpose should be hard enough (yet easy enough) to foster learning and growth. And achieving it should mean something for the organisation and others.
Filipino
Ang layunin ng team ay dapat na naiiba sa layunin ng organisasyon: ano ang natatanging kontribusyon ng team na ito? Paano sila bahagi ng kabuuan? Ayon kay Wageman, ang layunin ay dapat "malinaw", "hamon", at "makabuluhan". Dapat maging malinaw kung ano ang pagbabago kapag ito ay natupad. Ang layunin ay dapat sapat na mahirap (ngunit sapat na madali) upang magpatibay ng pagkatuto at paglago. At ang pagtupad nito ay dapat magkaroon ng kahalagahan para sa organisasyon at sa iba pa.
Waray
An tuyo han grupo kinahanglan iba ha tuyo han organisasyon: ano an natatangi nga kontribusyon hini nga grupo? Ano an ira papel ha kabug-osan? Ginpapahayag ni Wageman nga an tuyo kinahanglan "klaro", "makuri", ngan "makalilipay". Kinahanglan klaro kung ano an kaibhan nga mahatag han pagtuman hini. An tuyo kinahanglan sakto nga makuri (pero diri sobra nga makuri) basi maghatag hin oportunidad para han pag-aram ngan pagtubo. Ngan an pagtuman hini kinahanglan may kahulogan para ha organisasyon ngan ha iba pa.